過去的五年，是公司各級工會組織繼續(xù)解放思想、不斷開拓創(chuàng)新的五年；是“圍繞中心、服務(wù)大局”，主力軍作用更加突出的五年；是維權(quán)機(jī)制進(jìn)一步完善、服務(wù)意識明顯增強(qiáng)的五年；是工會組織凝聚力進(jìn)一步提升，切實(shí)發(fā)揮橋梁紐帶作用的五年。

——融入中心，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的推動作用。

五年來，我們始終堅(jiān)持把工會工作納入公司發(fā)展全局，在融入公司中心工作中統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)，引導(dǎo)員工投身公司的建設(shè)與發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的推動作用。

一是開展技術(shù)革新活動，組織職工積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)公司發(fā)展。五年來，在技術(shù)創(chuàng)新工作中，形成了公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視、相關(guān)部門齊抓共管、各級工會聯(lián)系協(xié)調(diào)、廣大職工踴躍參與的工作格局。公司工會共收集合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目53項(xiàng)，其中8項(xiàng)榮獲安徽省重大合理化建議和技術(shù)改進(jìn)成果，15項(xiàng)榮獲安徽建工集團(tuán)優(yōu)秀合理化建議和技術(shù)改進(jìn)成果。

二是認(rèn)真開展“工人先鋒號”創(chuàng)建工作。為了充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動和激勵作用，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為公司改革發(fā)展，轉(zhuǎn)型升級做出積極貢獻(xiàn)，公司工會以項(xiàng)目部、分公司為主體，以創(chuàng)“四個一流”為目標(biāo)，爭創(chuàng)先進(jìn)集體，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，使“工人先鋒號”成為引領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的旗幟；成為引導(dǎo)職工立足本職，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)的有效載體；成為由工會組織實(shí)施，影響廣泛的勞動競賽活動品牌。五年來有10個單位和集體先后被授予集團(tuán)公司“工人先鋒號”，2016年疏浚分公司被授予省“工人先鋒號”榮譽(yù)稱號。

三是扎實(shí)開展“安康杯”競賽活動，推進(jìn)本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)。工會把以“安康杯”競賽活動為載體的群眾性安全工作作為工會工作重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)競賽活動領(lǐng)導(dǎo)，形成在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會抓具體的格局。今年又積極開展工程建設(shè)領(lǐng)域競賽活動。各級工會組織的“安全生產(chǎn)月”宣誓、簽名活動、安全演講、安全知識競賽、應(yīng)急救援預(yù)案演練等系列活動，有效地調(diào)動了廣大員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識、掌握安全生產(chǎn)技能的積極性。

四是大力開展評先樹優(yōu)活動，積極營造創(chuàng)先爭優(yōu)良好氛圍。公司工會堅(jiān)持“人才寶貴、勞動光榮”的評先樹優(yōu)原則，大力開展評先樹優(yōu)活動。五年里，公司榮獲集團(tuán)公司2012年度“先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號，1名同志榮獲安徽省“五一勞動獎?wù)隆保?名同志榮獲集團(tuán)公司“勞動模范”榮譽(yù)稱號，14個單位榮獲集團(tuán)“先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號，9名同志榮獲集團(tuán) “優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”榮譽(yù)稱號。

——融入管理，充分發(fā)揮工會組織在公司民主管理、民主監(jiān)督中的組織參與作用。

一是創(chuàng)新和發(fā)展以職代會為主要形式的民主管理制度。工會不斷完善以職工代表大會為主要渠道的民主管理制度，形成了以職代會為基本形式的公司民主管理體系。五年來，組織召開職代會6次，聽取和審議總經(jīng)理工作報(bào)告、年度財(cái)務(wù)狀況報(bào)告、薪酬管理辦法、工會經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告、職工代表提案承辦情況報(bào)告等；對公司經(jīng)營管理和涉及員工切身利益的重大問題能及時(shí)聽取員工的意見和建議。在每年的述職述廉大會上，職工代表民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子成員，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高了職工代表參政議政能力。

二是認(rèn)真落實(shí)職工代表提案。工會把辦理提案作為公司的一項(xiàng)重要工作來抓，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善提案辦理責(zé)任制，抓好有關(guān)問題的解決落實(shí)。公司工會進(jìn)一步規(guī)范提案辦理工作程序，完善了《提案工作制度實(shí)施辦法》，并將提案辦理工作納入公司黨建考核目標(biāo)，為提案工作落實(shí)提供有力保障。在工會二屆職工代表大會期間，共征集職代會提案107條，并對征集的提案進(jìn)行表彰，對立項(xiàng)的提案做到件件不遺漏、事事有反饋。

三是不斷深化廠務(wù)公開。工會出臺了《安徽省交通航務(wù)工程有限公司廠務(wù)公開制度》，成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了公開的主要內(nèi)容和形式以及公開的程序和檢查監(jiān)督辦法，并逐步在實(shí)踐中加以完善。五年來公開63期，就職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題直接與職工代表討論審議，確保了職工對企業(yè)管理的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，職工參與企業(yè)管理的熱情和水平不斷提高。

——凝心聚力，充分發(fā)揮工會組織在實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益中的維護(hù)作用。

五年來，公司工會以構(gòu)建和諧企業(yè)為主線，以建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為抓手，以促進(jìn)公司穩(wěn)定、科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，不斷建立和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益維護(hù)機(jī)制，充分發(fā)揮工會組織在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、維護(hù)職工利益中的服務(wù)作用。

一是不斷完善兩級平等協(xié)商簽訂集體合同制度。平等協(xié)商簽訂集體合同是企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。五年來，工會結(jié)合實(shí)際，注意將制度維權(quán)關(guān)口前移，先后健全了兩級平等協(xié)商簽訂集體合同制度、集體合同履行情況向職代會報(bào)告做到源頭維護(hù)、政策維護(hù)和科學(xué)維護(hù)，保障了職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。堅(jiān)持職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)專用，將勞動衛(wèi)生安全、女職工特殊保護(hù)等內(nèi)容作為集體合同談判的內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行。

二是不斷完善竭誠服務(wù)員工機(jī)制。以竭誠服務(wù)員工為宗旨，將維護(hù)職工權(quán)益貫穿于推動公司改革、促進(jìn)公司發(fā)展的全過程,堅(jiān)持不懈地為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，努力提高員工幸福指數(shù)。通過開展“送溫暖”、“送清涼”“金秋助學(xué)”等活動，全方位、多渠道維護(hù)員工健康權(quán)。五年來共發(fā)放慰問金和救助金87260元，助學(xué)金6000元，幫助困難職工130人次。以扶貧幫困工作為載體，建立了困難職工動態(tài)檔案，開展領(lǐng)導(dǎo)干部與困難員工“交友幫扶”，知職工情，解職工難，暖職工心”活動。維護(hù)職工的利益，先后為船隊(duì)職工追薪2萬余元。先后兩次組織公司員工為突發(fā)疾病的員工捐款，共募集善款53410元，讓員工感到公司大家庭帶來的溫暖。

三是推進(jìn)職工互助保障工作。及時(shí)做好各險(xiǎn)種的續(xù)保工作，加大宣傳力度，采取多種行之有效的方法宣傳新的互助保障計(jì)劃，增加險(xiǎn)種的覆蓋面。為所有在職職工購買了意外傷害互助保險(xiǎn)、重大疾病互助保險(xiǎn)，為女職工購買了特殊疾病保險(xiǎn)、為在職職工子女購買了意外傷害互助保險(xiǎn)，真正做到為職工辦實(shí)事、辦好事，把工會維護(hù)職能落到實(shí)處。五年來共獲賠付款5600元。

四是做好高校生購房免息借款工作。為了更好地吸引人才和留住人才，突出公司人才興企戰(zhàn)略，根據(jù)《公司員工購房借款管理辦法》，五年來為3名優(yōu)秀員工提供上限為30萬元不等的無息貸款，幫助高校新生減輕首次購房時(shí)首付款的壓力，讓他們感受到公司的關(guān)懷和溫暖。

五是做好女職工工作。從女職工的特點(diǎn)出發(fā)，抓好維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。組織女職工學(xué)習(xí)新頒布的《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，按規(guī)定落實(shí)女職工每月衛(wèi)生費(fèi)。為全面了解職工的健康狀況，預(yù)防疾病，體現(xiàn)對廣大女職工的關(guān)愛，女工委組織女職工進(jìn)行體檢，為女職工送上一份健康之禮。開展符合女職工特色的文體活動。

——充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的凝聚作用。

公司工會注重發(fā)揮聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，用別具特色的員工文化體育活動，凝聚員工，滿足員工日益增長的精神文化需要，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)情感、凝聚企業(yè)精神、增強(qiáng)員工體魄，營造健康向上的文化娛樂氛圍。公司工會組織的新春聯(lián)歡會、文藝晚會、籃球賽和各級工會組織組織開展的羽毛球賽、乒乓球賽、攝影比賽等文體活動，增強(qiáng)了員工凝聚力，豐富員工精神文化生活。因船隊(duì)工作生活條件特殊，公司工會為四個船隊(duì)“量身購買”適合在船上開展的文體用品并配備書籍給共計(jì)9510.43元，豐富船員的業(yè)余生活。公司工會排練的《快板舞蹈》《洗衣歌》等節(jié)目獲得集團(tuán)公司和業(yè)主單位的一致好評。

——強(qiáng)基固本，不斷加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)。

工會始終堅(jiān)持“黨建帶工建，工建促黨建”的工作機(jī)制，以強(qiáng)化自身建設(shè)為保證,不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力。開展形式多樣的工會干部培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，提高了工會干部和職工代表的理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和民主管理水平，對全面推進(jìn)工會工作創(chuàng)新發(fā)展，提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。截止目前，公司共建立基層工會25個，職工入會率達(dá)100%，有效擴(kuò)大了工會組織的覆蓋面。五年來，公司工會先后被評為2012年度榮獲安徽省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位榮譽(yù)稱號，1名同志先后3次被評為“集團(tuán)公司優(yōu)秀工會工作者”，連續(xù)多年榮獲集團(tuán)“先進(jìn)工會”榮譽(yù)稱號。